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2010年3月 8日 (月)

風通し

最近、我が社では「風通しのよい職場作り」をテーマとした取組を始めている。
しかし、いざ、改めて風通しのよい・・・と言っても、なかなか具体的な施策が出てこない。
そこで皆さんに質問です。会社として仕事も含めて、風通しのよい職場とするために、これだけは必ず気をつけたほうがよい、または、こういうところに力点を置いたほうがよいという、いいアドバイスがあれば、ご指南いただきたい。よろしくお願いします。

撮影が全くできていないので、在庫から・・・
20100220_018_2 

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コメント

こんばんは。

「風通しのよい職場作り」ですか?
何年かに一回は出てきますね。

一番は上の人が気さくに、意見聞いてくれることじゃないかと。。。

個人個人に出来ることと言ったら、やっぱり職位とか年齢とか関係なくて、
仕事のことを論議できる雰囲気じゃないでしょうかね?
(会社ですから仲良しクラブでは駄目だと思いますが…)

私の場合はどっちかというと勝手に風通しを良くしちゃう方です。
というのは、好きなことを発言しちゃいますので。

また自分の立場で出来ることは、何でもしてみようと思うことでしょうか?
後輩の面倒を見たり、言い難いことを変わりに言ってやるとか。

結局、お互いに信頼関係が出来れば自然と風通しは良くなると勝手に思って
いつも行動してます。


投稿: MOGU | 2010年3月 9日 (火) 00時28分

MOGUさん、おはようございます。
凄く参考になるご意見、有難うございます。
やはり、社員の方、若手層ってのは、なかなか自分の意見を
発言することができないんでしょうか?
私なんかは、若い頃から好き勝手なことを発言して回りを
振り回してきたかもしれません。
風通しが悪いということは、自分の意見をいう機会を逸してしまったことの
延長線上の話なんでしょうね、きっと・・・

なるほど、貴重なご意見を参考にさせていただきます。
有難うございました(^^

投稿: mrgonn | 2010年3月 9日 (火) 08時07分

こんばんは。風通しのよい職場ですか、MOGUさんと同感だと思います(記事拝読しました)。信頼関係などが大切だなと思いました。ところで梅の花でしょうか、とてもきれいにとれていて、感心します。
それでは今日も、一日お疲れ様です。

投稿: マリンワールド | 2010年3月 9日 (火) 18時41分

実に風通しのよさそうな写真ですねぇ。
南風を感じます。

さて風通しの良い職場ですか。
仕事上のミスとか悪いことって隠ぺいされがちなので、
ミスを報告されても頭ごなしに叱らない、
むしろ迅速な報告は褒めるなどを職場で試みてはいかがでしょう?
その結果被害が最小限に食い止められたりしますしね。
まあ犯したミスに自己反省ができる人がそろってるのが前提ですけど・・・(^^;

投稿: でか | 2010年3月10日 (水) 00時14分

マリンワールドさん、おはようございます。
やはり信頼関係ですね。何事も話せる雰囲気作りから始めないとダメですかね・・・

投稿: mrgonn | 2010年3月10日 (水) 07時59分

でかさん、おはようございます。
ここんとこ雨続きで、梅も終わっちゃったでしょうね。

なるほど、ミスを逆手にとって褒めるってことですね。
非常に線引きが難しいことですが、ミスすることを恐れてたら
何事も進まなくなるので、リスクマネジメントという
観点からも、被害を最小限に抑えたことを褒めることで
本人も気づいてくれて、二度同じ間違いを繰りかえさなくなれば
いずれ、品質が向上することは間違いありませんね。
これは検討してみます。φ(・ω・ )メモメモ

投稿: mrgonn | 2010年3月10日 (水) 08時03分

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